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Titre professionnel de niveau 3 délivré par le ministère du travail.
RNCP35510 Code NSF : 230r – Référence TP-00361
L’AMB réalise la maintenance courante multitechnique à l’intérieur des bâtiments.
Il assure la maintenance préventive courante des menuiseries et fermetures, de l’installation électrique, thermique et sanitaire dans les bâtiments afin de prévenir tout désordre.
Il établit le diagnostic lors d’un dysfonctionnement ou d’un dégât constaté et réalise le dépannage, dans la limite de ses compétences, ou sollicite l’intervention d’une entreprise spécialisée.
Il effectue la maintenance améliorative courante (aménagements divers, finitions, électricité, plomberie, etc.), dans le cadre de travaux de réhabilitation d’une pièce, d’un local, etc.
L’agent de maintenance des bâtiments peut travailler :
Le périmètre des activités de l’agent de maintenance des bâtiments varie fortement selon l’organisation propre à chaque établissement et se caractérise par la polyvalence de ses interventions.
Agent de maintenance bâtiment de 1er niveau, l’AMB peut se former et acquérir une qualification dans une de ses spécialités d’intervention. Il peut devenir chef d’un service technique, surveillant de travaux, technicien d’études bâtiment, chargé d’opération de construction, ou encore créer son
entreprise.
Acquérir les compétences professionnelles de l’agent de maintenance des bâtiments
Acquérir les techniques de recherche d’emploi, repérer les contextes d’insertion professionnelle adaptés, se redynamiser vers l’emploi
Développer son autonomie socioprofessionnelle
3 modules (activités-type du titre professionnel) assurer la maintenance courante :
En cours de formation, préparation à l’habilitation électrique correspondante.
Module de préparation à l’insertion professionnelle
Accompagnement par une chargée d’insertion de l’identification du projet d’insertion (secteur, structures, types de poste) à la dynamique de recherche d’emploi.
Périodes en entreprise : jusqu’à 12 semaines
Accès aux Atelier de Pédagogie Personnalisée : pour la réalisation du dossier professionnel, le renforcement de la compétence mathématique, la communication à l’oral et à l’écrit, l’utilisation des outils et services numériques, ou encore le repérage des ressources utiles à la compensation de la situation de handicap, …
Bilan initial global permettant de travailler la cohérence du projet socioprofessionnel avec le projet de vie.
Puis, selon les souhaits, attentes et besoins, accompagnement personnalisé par une équipe pluridisciplinaire : médico-psycho-sociale et éducative, pédagogique, éducative et d’insertion.
L’accompagnement individuel est assuré par le(s) référent(s) qui favorise(nt) l’adaptation du parcours à chaque situation.
Si nécessaire une préparatoire à l’entrée en formation peut être envisagée pour une durée de 3 à 6 mois (sur notification de la CDAPH).
L’ensemble des conditions d’accès à la formation fait l’objet d’un échange avec l’équipe à l’occasion des journées de préaccueil (prérequis, projet, aspects fonctionnels et médicaux, aménagements et adaptations à envisager)
Visites d’information possibles en amont des parcours
10Effectif
12Durée
1Calendrier
L’action se déroule en présentiel sur le plateau technique de l’ESRP, en salle équipée en informatique et en centre de ressources. Stages en entreprise : 12 semaines
Individualisation et adaptation :
Mise à disposition pendant la formation :
Partenariats pour les périodes d’application en entreprise
Evaluations régulières des apprentissages en formation (questionnaires, exercices pratiques…)
Evaluation en Cours de Formation (ECF) à chaque fin de module
Présentation au titre professionnel devant un jury habilité conformément au Référentiel d’Evaluation
Pour rappel, le titre professionnel est composé de 3 blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP). Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.
En cas de non obtention du titre, le jury peut attribuer un ou plusieurs certificat(s) de compétences (CCP)
Titre professionnel visé : Agent de maintenance des bâtiments Code NSF : 230r – niveau 3, délivré par le ministère du travail. référence du titre : TP-00361 Formacode 22486
A l’issue de l’Action, l’équipe de l’ESRP-ESPO cosigne avec l’intéressé un rapport qui détaille :
Le rapport final précise les relais utiles et le plan d’action pour la mise en œuvre du projet d’insertion.
Il est adressé à la CDAPH dont dépend le bénéficiaire, pour rendre compte du parcours.
Avec l’accord du bénéficiaire, ce bilan est également envoyé au conseiller du service public de l’emploi concerné ou à toute autre structure en relais du parcours.
Un questionnaire de satisfaction est proposé à l’issue de la phase d’accueil et à la fin de parcours.
L’équipe réalise un suivi post formation.
100 %taux de réussite 2024
100 %taux d’insertion global – sorties 2023
100%taux d’insertion dans le domaine – sorties 2023
Pour découvrir les statistiques de certification et d’insertion dans le domaine et hors domaine, publiées sur le site de France compétences, rubrique « Pour plus d’informations » – statistiques : non disponible
Informations complémentaires France travail : Fiche métier Agent / Agente d’entretien du bâtiment | MétierScope par France Travail