Se mobiliser

   

OBJECTIFS ET CONTENU DE L’ACTION

Objectifs

• reprendre une activité régulière
• structurer un quotidien, développer l’autonomie
• valoriser l’image de soi, développer ou acquérir de la confiance en soi
• développer la capacité à se projeter, à s’engager, à adhérer à un objectif
• gérer les relations interpersonnelles, communiquer
• développer ses capacités d’apprentissage

Contenu du parcours

Une phase de repérage des leviers et des freins vers l’insertion socioprofessionnellle

Une phase de travail pour renforcer les atouts et lever les freins : programme basé sur des objectifs personnalisés et progressifs de remobilisation sur les atouts et les freins.

Une phase de construction et mise en œuvre d’un plan d’action vers l’insertion socioprofessionnelle

Pendant les 3 phases, le bénéficiaire participe à des activités de remobilisation vers l’insertion socioprofessionnelle diverses :

• travail sur les habiletés sociales (activités d’expression théâtrale, travail sur des situations professionnelles et de la vie courante), et l’insertion socioprofessionnelle
• mises en situation préprofessionnelles et professionnelles sur les plateaux techniques de l’ESRP-ESPO et réalisation de stages
• renforcement des savoirs de base et acquisition des méthodes d’apprentissage en centre de ressources App
• activités créatives
• activités liées à la vie quotidienne et sociale, activités de remobilisation physique et sportive

Accompagnement pluridisciplinaire personnalisé

Le bilan initial global permet de repérer les freins et les atouts vers l’insertion sociale et professionnelle.

Selon les souhaits, attentes et besoins, un accompagnement personnalisé est proposé par une équipe pluridisciplinaire pédagogique et d’insertion, médico-psycho-sociale et éducative.

L’accompagnement individuel est assuré par le référent de parcours pour s’adapter à chaque situation.

MODALITES D’ACCES ET PREREQUIS

• Etre titulaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé et être orienté par la CDAPH
• Avoir 16 ans et plus
• Personnes ayant besoin d’une étape de mobilisation préalable à un travail sur le projet socioprofessionnel : expérience professionnelle brève ou période d’inactivité longue, besoin de remise au travail, situation de rupture avec le cadre professionnel et ses exigences
• Prérequis : Lire, écrire et compter, être capable de comprendre et s’exprimer à l’oral
• Aspects fonctionnels et médicaux : situation de santé stabilisée et permettant de s’engager dans un parcours de mobilisation

L’ensemble des conditions d’accès à la formation fait l’objet d’un échange avec l’équipe à l’occasion des journées de préaccueil (prérequis, projet, aspects fonctionnels et médicaux, aménagements et adaptations à envisager)

Visite d’information possible en amont des parcours

ORGANISATION DE L’ACTION

DEROULEMENT DE L’ACTION

Lieux et espaces de formation

L’action se déroule en salles de formation équipées en informatique, sur les plateaux techniques de l’ESRP-ESPO, dans un atelier dédié aux activités créatives et en centre de ressources.

Immersions sur les plateaux techniques de l’ESRP-ESPO du Marand et possibilité de stages.

Modalités, méthodes et moyens mobilisés

Supports et modalités variés et adaptés au groupe et aux progressions individuelles vers l’insertion socioprofessionnelle.

Individualisation et adaptation :

• des parcours
• des méthodes pédagogiques (ateliers animés, mises en situation professionnelles, auto-formation accompagnée) et d’évaluation , entretiens individuels d’accompagnement
• des outils et moyens pédagogiques

Mise à disposition pendant la formation :

• du matériel technique et numérique liés aux activités proposées
• de ressources formatives sur des supports variés et adaptés : utilisation notamment de plateformes numériques d’apprentissage ou dédiées au travail du projet socioprofessionnel.

Bilan de l’action

Bilan global

A l’issue de l’Action, l’équipe de l’ESRP-ESPO cosigne avec l’intéressé un rapport qui détaille :

• La progression sur le renforcement des atouts et la levée des freins vers l’insertion socioprofessionnelle
• Le travail d’accompagnement médico-psycho-social et éducatif réalisé
• Le plan d’action élaboré vers l’insertion socioprofessionnelle
• Les préconisations correspondantes.

Le rapport final précise les relais utiles, les établissements sollicités et le plan d’action pour la suite du parcours vers l’insertion socioprofessionnelle.

Suivi de l’action

Le rapport est adressé à la CDAPH dont dépend le bénéficiaire, pour rendre compte du parcours et demander une nouvelle orientation le cas échéant.

Avec l’accord du bénéficiaire, ce bilan est également envoyé au conseiller du service public de l’emploi concerné, à l’ESRP-ESPO de la future formation le cas échéant ou à toute autre structure en relais du parcours.

Un questionnaire de satisfaction est proposé à l’issue de la phase d’accueil et à la fin de parcours.

L’équipe réalise un suivi post formation