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L’agent d’entretien en espaces verts est polyvalent et exécute des travaux encadrés et contrôlés pour l’entretien et l’aménagement des espaces paysagers. Il participe aux travaux de nettoyage des circulations, aux travaux d’entretien des surfaces plantées (tontes, tailles, arrosage, nettoyage) en utilisant une gamme étendue d’outillages à main et à moteur, et dans le respect des règles de sécurité correspondantes aux outils et lieux d’exercice.
L’agent d’entretien en espaces verts exerce ses fonctions dans des structures publiques ou privées, des entreprises adaptées ou des ESAT.
Il exerce son activité sous le contrôle d’un responsable ou ouvrier du paysage qualifié. Le niveau d’autonomie, les horaires et charges de travail peuvent varier selon le contexte de travail.
L’agent des espaces verts peut envisager, en se formant et/ou par l’expérience de devenir ouvrier du paysage.
Entretenir les circulations en espaces verts
Entretenir les arbres, massifs et décors floraux
Entretenir les gazons, zones herbacées et semi-ligneuses
Assurer la maintenance de premier niveau sur les équipements
accompagnement par une chargée d’insertion : de l’identification du projet d’insertion (secteur, structures, types de poste) à la dynamique de recherche d’emploi
jusqu’à 9 semaines
Selon le besoin, renforcement de la compétence mathématique, la communication à l’oral et à l’écrit, l’utilisation des outils et services numériques, ou encore le repérage des ressources utiles à la compensation de la situation de handicap…
Bilan initial global permettant de travailler la cohérence du projet socioprofessionnel avec le projet de la personne.
Puis, selon les souhaits, attentes et besoins, accompagnement personnalisé par une équipe pluridisciplinaire : pédagogique et d’insertion, médico-psycho-sociale et éducative.
L’accompagnement individuel est assuré par le(s) référent(s) qui favorise(nt) l’adaptation du parcours à chaque situation.
Si nécessaire une préparatoire à l’entrée en formation peut être envisagée pour une durée de 3 à 6 mois (sur notification de la CDAPH).
L’ensemble des conditions d’accès à la formation fait l’objet d’un échange avec l’équipe à l’occasion des journées de préaccueil (prérequis, projet, aspects fonctionnels et médicaux, aménagements et adaptations à envisager)
Visites d’information possibles en amont des parcours : consultez le calendrier des visites mensuelles.
4Effectif
12Durée
3Calendrier
L’action se déroule en présentiel sur le plateau technique de l’ESRP, en salles de formation équipées en informatique et en centre de ressources.
Stages en entreprise privée ordinaire ou adaptée, structures publiques, ou ESAT.
Individualisation et adaptation :
Mises en situation sur les plateaux techniques de l’ESRP-ESPO
Partenariats pour les périodes d’application en entreprise
A l’issue de l’Action, l’équipe de l’ESRP-ESPO cosigne avec l’intéressé un rapport qui détaille :
Le rapport précise les relais utiles, les établissements sollicités et le plan d’action pour la mise en œuvre de ce projet.
le rapport est adressé à la CDAPH dont dépend le bénéficiaire, pour rendre compte du parcours et demander une nouvelle orientation le cas échéant.
Avec l’accord du bénéficiaire, ce bilan est également envoyé au conseiller du service public de l’emploi concerné ou à toute autre structure en relais du parcours.
Un questionnaire de satisfaction est proposé à l’issue de la phase d’accueil et à la fin de parcours.
L’équipe réalise un suivi post formation.
1Obtention d’1 ou plusieurs CCP
67 %taux d’insertion à 12 mois dans le domaine